人力資源方面的論文主要包括哪些內(nèi)容？

主要包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等內(nèi)容。 在寫人力資源方面的論文時(shí)，首先應(yīng)該確定寫作的方向，要結(jié)合自身的特長與優(yōu)勢選擇自己擅長的方向來寫。 具體題目可以是：

人力資源管理畢業(yè)論文怎么寫？

如計(jì)劃寫20頁原稿紙（每頁300字）的論文，考慮序論用1頁，本論用17頁，結(jié)論用1-2頁。 本論部分再進(jìn)行分配，如本論共有四項(xiàng)，可以第一項(xiàng)3-4頁，第二項(xiàng)用4-5頁，第三項(xiàng)3-4頁，第四項(xiàng)6-7頁。 有這樣的分配，便于資料的配備和安排，寫作能更有計(jì)劃。 人力資源管理畢業(yè)論文的長短一般規(guī)定為5000-6000字，因?yàn)檫^短，問題很難講透，而作為畢業(yè)論文也不宜過長，這是一般大專、本科學(xué)生的理論基礎(chǔ)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)所決定的。

如何寫好人力資源管理論文提綱？

寫好人力資源管理論文提綱后，要根據(jù)論文的內(nèi)容考慮篇幅的長短，文章的各個(gè)部分，大體上要寫多少字。 如計(jì)劃寫20頁原稿紙（每頁300字）的論文，考慮序論用1頁，本論用17頁，結(jié)論用1-2頁。

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