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職稱論文除了高教以及高職院校老師涉及到核心期刊的要求之外,普遍的職稱論發(fā)表 普刊上就可以完整認(rèn)定(當(dāng)然萬事以要求為準(zhǔn))。 因此格式必須過分糾結(jié),只要保證是基本的學(xué)術(shù)論文格式即可。 格式:標(biāo)題、作者信息、摘要、關(guān)鍵詞、前言(可有可無)、正文、結(jié)束語、參考文獻(xiàn)。
4.期刊查重的要求。 現(xiàn)在很多單位對評職稱發(fā)表論文的重復(fù)率有明確的要求。 一般要求是必須低于30%,有些評高級職稱的甚至要求15%內(nèi)。 這里必須要注意的是! 不是每一本學(xué)術(shù)期刊都會(huì)去主動(dòng)檢測作者的文章,甚至一些知網(wǎng)的期刊也存在這個(gè)問題!
通過上面的介紹,教師職稱論文對刊物的要求是必須是核心期刊,還要從核心期刊中選擇國家級刊物。 同樣的到來,教師能夠通過本學(xué)校的職稱文件獲知論文發(fā)表刊物要求。 有了刊物的要求還不算結(jié)束,教師還需要依據(jù)刊物要求,以及教育教學(xué)論文方向,來圈定選刊范圍,再根據(jù)每本期刊的審稿要求、發(fā)表時(shí)間、收稿方向等,確定最終選刊,向其投稿,辦理論文發(fā)表流程事宜。
教師評職稱,論文發(fā)表不具有一票否決權(quán),但論文并沒有從評審文件中消失,代表教師發(fā)表論文,在評職稱時(shí)會(huì)有相應(yīng)的加分,加分多了,晉升的幾率就高。